2020年10月，钟盈公司开始运作阿赛洛业务，新的班组接手新的业务，碰到了不少问题，最严重的是在2021年2月，因管理不善，发生了两起行车掉包事故，直接导致公司承担了不菲的经济损失，在甲方考核中收到差评。这让公司的管理层和项目部的领导都头疼不已。在频繁的更换了几位管理人员，依然没有取得好的效果之后，项目经理严军华想到了一个人，他就是闫永明。

在浦东宝井区域时，闫永明就凭借踏实肯干的工作作风广受好评。入职几年，眼见工作稳定下来，他在外地的妻儿也来到浦东一家人团聚。可是这样的状态还没持续多久，来自阿赛洛区域的工作调动请求就摆在了闫永明的面前。除了新工作不好做，新队伍不好带，最主要的阻碍在于闫永明一家人都生活在浦东，而阿赛洛厂区在嘉定靠近江苏省的地方，两地相距60多公里，每天来回通勤肯定不现实，如果接受了这份调动，闫永明势必又要和家人分开，独自在嘉定工作和生活。

一边是稳定的工作和生活在一起的家人，另一边是公司的殷切期望和领导的诚恳态度，项目部的严经理前前后后找闫永明长谈了几次，可谓现代版的“三顾茅庐”。任谁遇到这样的情况，都会纠结良久。最终，闫永明决定舍小家，为大家，在说服了家人之后，勇挑重担，来到了阿赛洛。

到了新的工作地点，闫永明发现，存在的问题要比自己预想的还要严重一些，从员工队伍建设到现场服务水平，都不尽人意。他暗下决心，既然克服了诸多困难来到这儿，那我就一定不能辜负公司和领导的期望，把工作干好！从那时起，他就成了全公司最早上班和最晚下班的人。即使是双休日可以回浦东休息，他也会在周日下午就坐2个多小时的地铁赶回嘉定，只为了能在周一早上早点到公司。

这样的辛勤付出，最终有了好的结果，自闫永明来到新厂区之后，短短4个月的时间，在产量不断攀升的压力之下，钟盈的员工队伍依然保持稳定，业绩稳步提升，无论是队伍管理还是现场服务水平都交出了令人满意的答卷。

在甲方组织、供应商共同参与的例行会议上，甲方领导在对四家供应商的评价中多次突出表扬钟盈的工作成绩，并特别点到闫永明的名字，对他的工作能力给予充分的肯定。在闫永明成为作业长之后，班组各项指标总是名列前茅，因此几乎每次甲方组织的会议，钟盈公司都是常规参会即可，不再像当初那样被查出诸多问题，在阶段性审核中公司还获得了嘉奖。这些可以说是对闫永明工作能力的极大认可。

项目部的领导在了解到闫永明的先进事迹之后，想要将他提名为公司年度先进员工，他却说，这个名额我想要让给我的徒弟。原来，来到阿赛洛之后，闫永明凭借着踏实肯干的工作作风带动了整个团队积极上进。其中有一名员工从厨师转行成技术工，此前没有任何经验，且甫一接手的就是量大的工作，很多人都认为他肯定坚持不下来。但在闫永明的带领调教之下，这名员工不仅坚持了下来，而且工作成绩越做越出彩，也成为了班组里的优秀典型。

为了钟盈公司将来更大的发展，培养年轻职工担当重任，尽早独立胜任岗位，闫永明充分发扬了“甘为人梯”的风格，十分重视人才培养。有时候，为了整个班组的和谐稳定，他甚至自掏腰包组织小型的团队建设活动，让大家产生了更多的集体感和归属感，可谓煞费苦心。