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为进一步推动宝山区人力资源服务业发展，7月3日，宝山区副区长薛飒飒、明涛实地调研走访上海钟盈企业发展有限公司。区人社局领导及相关职能部门负责同志参加调研。
座谈会上，区领导一行听取了上海钟盈公司在人力资源服务业市场中的发展情况、未来发展构想以及企业诉求和建议，并现场研究解决办法，提出对策建议。
明涛副区长指出，人力资源服务企业在保障企业用工、稳就业等方面发挥了积极作用。一方面，要推动政策落地见效。要准确把握人力资源服务业发展要求和形势任务，以企业发展需求为导向，精准落地各项惠企政策，搭建更多上下贯通、横向互联的一体化平台，为企业良性发展提供有效助力。另一方面，要多渠道拓宽行业市场规模。鼓励区域内优质人力资源企业率先“走出去”，结合国家“一带一路”战略，拓宽全国其他省市甚至全球业务市场。要搭建交流合作平台，以就业为导向，形成产业带动就业、就业促进产业的良性循环。持续引进优质人力资源，进一步扩大人力资源服务市场规模。
薛飒飒副区长指出，人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，是实施就业优先、人力资源强国战略的重要抓手。她强调：一要转变观念，统筹产业发展。要在持续做好稳就业、保民生、防风险的基础上，开拓产业发展思维，将人力资源服务业发展纳入人社重要工作内容。鼓励人力资源企业围绕邮轮旅游等“六大产业”拓展业务，因地制宜加快塑造现代化人力资源产业布局。二要整合资源，规范行业市场标准。要加快组建宝山区人力资源和社会保障协会，发挥龙头企业示范带头作用，推动优质资源共享共建，以点带面规范辖区内行业市场秩序。探索建立行业信用等级评价监管体系，为营造良好的市场环境奠定基础。三要做优服务，助力区域转型发展。要积极响应企业发展诉求，指导企业做好总部经济、企业出海等项目。要积极开展招商引资，挖掘引进潜力企业，扩大市场规模，通过促进企业营收增幅带动全区稳增长工作提速。
下一步，区人社局将按照区领导要求，压实主体责任，坚持统筹谋划，提升服务能级，全力打造诚实守信、公平竞争、有序发展的人力资源市场环境，加快推动人力资源服务行业与我区“一地两区”建设深度融合，全面促进人力资源服务业高质量发展。
转载自：宝山区人力资源社会保障局 公众号
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